ค้นหาบล็อกนี้

กำลังโหลด...

ป้ายกำกับ

"ผู้ถือหุ้น" ต้องคิดถึง "พนักงาน"

คอลัมน์ Market-Think โดย สรกล อดุลยานนท์

วันก่อน "วู้ดดี้" คุณธนพล ศิริธนชัย

บอสใหญ่ของ "แผ่นดินทอง พร็อพเพอร์ตี้ฯ" ชวนไปนั่งคุยเรื่องงาน

ก่อนลาจาก เขาก็พาเดินชมสำนักงานของเขาที่อยู่บนชั้น 36 ของอาคารสาธรสแควร์

วิวสวยมากครับ

มองเห็น "บางกระเจ้า" เลย

แต่ที่น่าสนใจก็คือ วิธีคิดเรื่องการจัดการพื้นที่

"วู้ดดี้" บอกว่าวิวที่สวยที่สุดต้องเป็นของพนักงานซึ่งเป็นคนส่วนใหญ่

ผู้บริหารที่มีห้องส่วนตัวจะอยู่ด้านใน

แต่วิวริมกระจกจะเป็นของพนักงาน

มุมที่สวยที่สุดมองเห็น "บางกระเจ้า" เขาทำเป็นโซนกาแฟและทานอาหาร

สวยมากครับ

การให้ความสำคัญกับ "พนักงาน" ของ "วู้ดดี้" เป็นวิธีคิดที่น่ารักแบบสัมผัสได้

ผมนึกถึงเรื่องหนึ่งที่คุณอนันต์ อัศวโภคิน ของแลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ เคยเล่าให้ฟัง

เป็นเหตุการณ์เมื่อครั้งที่แลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ ขายโรงพยาบาลเกษมราษฎร์

กลุ่มแลนด์ฯถือหุ้นในโรงพยาบาลแห่งนี้มานาน จนวันหนึ่งเขาตัดสินใจขาย

ได้กำไรสูงมาก

กำไรจากการขายโรงพยาบาลทำให้ตัวเลขกำไรของแลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ ในปีนั้นสูงแบบก้าวกระโดด

ในเชิงบัญชี ถือว่าเป็น "กำไร" จากการลงทุน ไม่ใช่ "กำไร" ที่เกิดขึ้นจากผลประกอบการแท้จริง

คำถามที่ตามมาก็คือ เงินกำไรส่วนนี้จะแบ่งอย่างไร

แน่นอน "ผู้ถือหุ้น" ต้องได้ปันผลสูงขึ้น

แต่...

"พนักงาน" ควรได้โบนัสเพิ่มขึ้นจาก "กำไร" ส่วนนี้ไหม

คุณอนันต์ยังไม่เฉลยทันที

แต่ถามกลับไปที่คนฟัง

ถ้าเป็นคุณ คุณจะแบ่งผลกำไรนี้ให้กับพนักงานหรือไม่

คิดก่อนนะครับ อย่าเพิ่งอ่านต่อ

คุณอนันต์ให้ข้อมูลเพิ่มเติมว่า ในที่ประชุมกรรมการบริษัท มีผู้ถือหุ้นใหญ่อีกกลุ่มหนึ่งมีความเห็นว่าไม่ควรให้โบนัสพนักงานเพิ่ม

เพราะ "กำไร" ที่เกิดขึ้น ไม่ได้มาจากการทำงานของพนักงาน แต่มาจากการลงทุนของบริษัท

ฟังดูแล้วก็มีเหตุผลใช่ไหมครับ

พนักงานไม่ได้ลงแรงทำงานอะไรเลย

"เงิน"ของบริษัทต่างหากที่ทำ"กำไร"

วันนั้นในห้องบรรยายมีการแสดงความคิดเห็นหลายมุมทั้งเห็นด้วยและไม่เห็นด้วย

แต่ "คำตอบ" จากเหตุการณ์จริงก็คือ คุณอนันต์ไม่เห็นด้วยกับผู้ถือหุ้นกลุ่มนั้น

เขาคิดว่า "พนักงาน" ควรจะได้ "โบนัส" เพิ่มจาก "กำไร" ในส่วนนี้ คุณอนันต์ให้เหตุผลว่า เมื่อปี 2540 แลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ กู้เงินต่างประเทศมา พอลอยตัวค่าเงินบาท หนี้ของแลนด์ฯก็เพิ่มเป็นหลายหมื่นล้านบาท

ตอนนั้นกลุ่มแลนด์ฯไม่ได้ปลดพนักงานออก แต่ลดเงินเดือน สวัสดิการ และโบนัสของพนักงานลง

ถามว่าตอนนั้นพนักงานเกี่ยวข้องอะไรกับผลขาดทุนของบริษัทบ้าง

เขายังทำงานหนักเหมือนเดิมตามที่ผู้บริหารมอบหมาย

คนที่ตัดสินใจกู้เงินก็คือผู้บริหารและผู้ถือหุ้น

บริษัทขาดทุนแต่พนักงานกลับถูกลงโทษ

แต่พอวันที่บริษัทกำไรจากการลงทุนของบริษัท จากการตัดสินใจของผู้บริหารและผู้ถือหุ้น

ทำไมพนักงานกลับไม่ได้โบนัสเพิ่มบ้าง

กลับบอกว่าพนักงานไม่เกี่ยว

ไม่ได้ลงแรงอะไรเลย

ครับเจอเหตุผลแบบนี้เข้าไป ผู้ถือหุ้นกลุ่มนั้นก็เลยยอมแพ้

ปีนั้นพนักงานของแลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ จึงได้โบนัสเพิ่ม
Home Page 7meditation Bookmarks Facebook Twitter Google + YouTube Mobile Radio RSS About Support Send me an  email Print this page